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2020-04-02 来源:威澳门尼斯人8040com

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11日晚,湖北省政府新闻办公室召开疫情防控发布会。湖北省人大常委会副主任、黄冈市委书记刘雪荣介绍,为应对疫情,黄冈建立医护人员梯队。参与救治的医生护士从初期的1200名增加到7109名,还有大批乡镇卫生院和村、社区医护人员参与基层疫情防控。湖南、山东4支医疗队共549人,支援黄冈后明显加强了医疗救治能力。对重症患者实行一人一医疗团队,一人一诊疗方案。(宋宇晟)

威澳门尼斯人8040com::::  调研显示,一些企业过了试用期才开始为员工缴社保  试用期社保“盲区”值得关注  8月22日,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作的首位。这表明,由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。  据介绍,本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放,来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书依据企业社保合规三要素模型,从险种覆盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来分析企业社保合规现状。白皮书显示,社保缴费基数合规是社保合规三要素里最难的挑战。今年,社保缴费基数合规的企业比例进一步提升,达到了29.9%。  从险种覆盖面的合规性来看,社保参保覆盖面保持高位,各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上,今年还略有提升。不过,近3年来住房公积金覆盖比例有所下滑,缴费率从2017年的84.1%降至今年的75.2%。不仅如此,补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金的覆盖率均出现不同程度的下滑。五险之外,雇主责任险成为唯一一个连续3年呈上升态势的险种。这说明出于成本压力的考虑,企业更倾向于选择强制缴纳和规避企业自身风险的险种。  记者注意到,此前企业设置社保专岗的比例持续下降,但2019年首次出现反弹,从去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人,然而这部分企业中有42.7%的企业选择设立社保专岗。这意味着社保的重要性正被企业重新认识。  今年以来,我国社保降费力度空前,养老保险单位缴费比例降至16%,并改以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资,为城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,来核定社保缴费基数,从而减轻企业缴费负担、增加低薪群体到手收入,提升企业和职工的获得感。(记者徐新星)

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::::  今日,全国10省份将举行2019年度事业单位招聘考试。考试前夕,多地对考试纪律做出安排部署,确保考试安全。资料图:中新社发:孟德龙:摄  多省份今举行事业单位招聘考试  从4月份开始,全国多省份陆续启动了今年的事业单位公开招聘工作。根据各地此前发布的考试公告,全国至少有10个省份确定今日举行事业单位招聘公共科目的笔试。  这10个省份分别为安徽、贵州、云南、湖北、陕西、广西、青海、甘肃、内蒙古和宁夏。  从具体时间来看,今日上午将进行职业能力倾向测验和综合应用能力考试;今日下午则安排了对考生的专业科目的考察。  值得一提的是,各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行已是近年来的惯例。去年5月26日,全国也有10个省份同日举行了事业单位招聘考试。在考生中,这也被称为“事业单位联考”。  “考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷,主要是招聘综合管理岗、社会科学专技岗、自然科学专技岗人员、中小学教师、医疗卫生岗等进行的联合考试。”华图教育事业单位事业部研究员张帅介绍。  观察各地今年的事业单位招聘报名情况,在一些地区,与公务员招录一样,事业单位的招聘也人气较足。例如,据媒体报道,截至报名结束前,2019安徽事业单位联考共76477人报名,资格审查合格57131人,其中30589人缴费,平均竞争比为18.4:1。资料图:山西太原一公务员考点,考生排队准备进入考场。武俊杰:摄  什么是事业单位招聘考试?  相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。  2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。  2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。  公务员招录考试和事业单位公开招聘考试有何区别?张帅介绍,除了在招考单位、考试时间上存在差异外,在笔试科目上,公务员考试以《行政职业能力测验》和《申论》两个科目进行考查,事业单位考试科目则存在《公共基础知识》《职业能力测验》《综合应用能力》《专业知识》等多种科目类型,考生报考的岗位不同,所考查的科目也所有差异。  “事业单位考试面试中,除了与公务员相同的结构化面试外,有的还出现与岗位专业知识相结合的题目。”张帅说。  事业单位招聘考什么?  与公务员考试相比,事业单位招聘考试基于不同岗位对人才能力素质的不同要求,笔试内容也更为细分。  2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了事业单位招聘考试的命题参考。  根据各地发布的招聘公告,事业单位招聘考试笔试科目大都为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。但公共科目按照岗位类型也有所细分,考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。  其中,医疗卫生类(E类)又划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个小类。  张帅介绍,《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分;《综合应用能力》主要测查应考人员提出问题、分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。资料图:山西太原,参加公务员考试的考生查看考场分布。:韦亮:摄  多地强调考试纪律  在本次多省份的事业单位招聘考试前夕,多地纷纷发布通知,严肃考试纪律。  安徽省人事考试院提醒考生,须认真阅读有关规定,遵守考场规则,服从考试工作人员管理,接受监考人员的监督和检查。对有作弊行为,无理取闹,威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他考生的,将按有关规定处理。有违法犯罪行为的,将依法追究刑事责任。  云南省人事考试院则提出,考试以后,事业单位人事综合管理部门将采用技术手段进行雷同答卷检测。被甄别为雷同答卷的,将给予考试成绩无效的处理,并视具体情形按照规定做出相应处理。  在宁夏,考试当天,自治区人事考试中心将联合公安机关、无线电管理等部门,对考场及周边环境进行严密监测,严厉打击考试作弊行为。每个考点、考场内均配备无线电信号屏蔽仪、“作弊克”“监考大师”、无线电监测压制等防作弊设备。应聘人员入场时,监考人员还将核实应聘人员身份、提取指纹、检查随身物品。  同时,记者发现,在考试前夕,多省份人事考试院都为考生准备了“温馨提示”,具体内容包括提前1小时到达考点,防止误考;尽量选择公共交通工具;自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔;不得在准考证上的任何区域打草稿或者做其他任何标记等。(冷昊阳)

::::  北京9月10日电:题:减轻基层负担、注重督查实效——国务院16个督查组在各地一线真督真查  记者  严格落实“八不得”要求,找真问题、见真实效……连日来,国务院第六次大督查的16个督查组在各省区市开展实地督查,各督查组把减轻基层负担同注重实效、促进工作相结合,始终聚焦人民群众和市场主体反映强烈的难点痛点,压减督查规模、精简督查环节,直奔一线开展暗访督查,有针对性地推动工作落实。  不给基层增加不必要负担  不召开30人以上的地方工作情况汇报会和座谈会;不随意要求地方填表格、报材料;不轮番安排人员到同一市、县或企业等开展督查……国务院第六次大督查开展以来,16个督查组严格落实“八不得”的总体工作要求,切实为基层减轻负担。  第十一督查组在重庆督查期间,取消不必要填表报数,不打招呼、不发通知、直奔现场、突击检查。9月3日下午,督查组成员赴重庆市九龙坡区华岩镇民安华福社区就业服务平台,现场运用当地工作人员电脑调阅就业服务情况台账,还在现场随机抽选4名接受就业服务人员,通过电话了解情况。这种工作方式得到了基层工作人员的点赞。“督查组想看什么就直接到我们的系统上看,减少了写材料做汇报的负担,同时督查组也能保证自己看到的都是最真实的情况。”民安华福社区安心创业党支部书记李焱说。  第十三督查组进驻贵州后,采用“大聚合、小分散”的督查模式,即按照已掌握的问题线索数量和质量,制定主要路线,在此基础上,各专题组阶段性地分散到周边地区开展督查,随后再汇合,既保障全部问题线索得以实地核查,又避免了对地方轮番督查,切实减轻基层负担。在督查工作中,督查人员对于需要地方政府或部门提供的事项说明或文件材料,明确列出具体需要说明的事项和文件名称或文号,并要求与问题线索无关的汇报材料和文件一律不许提供,同时尽量缩短材料篇幅,禁止“穿靴戴帽”,要求“只捞干货”。  第七督查组在江西督查期间,做到提前统计各专题组未来两天需要地方配合的支持事项,确保提前两天告知,为地方预留出充足的协调准备时间。同时,各专题组到基层一线明察暗访,都坚决贯彻落实中央八项规定精神和国务院大督查有关工作要求,严格遵守纪律,及时向地方支付餐饮和交通费用。  直奔一线,直面问题  在各地督查期间,各个督查组力戒形式主义,直奔一线,重点通过线索核查、暗访督查、一对一访谈等方式,摸清情况和问题。  第十四督查组、第六督查组分别在云南、安徽督查期间,着重看现场、听群众反映。督查人员根据减税降费、稳定和扩大就业、推进创新驱动发展等不同专题,不走“指定线路”、不看“示范盆景”,深入企业、学校、就业市场、办证大厅等基层一线,采取小型座谈会或“一对一”访谈方式,力求材料真实、客观。督查组提前做好“功课”,设计督查方案,分门别类地制定访谈提纲,精心设置问题清单,兼顾共性问题和个性问题,与受访对象有针对性地交流,从而找准问题,精准寻找对策。  第十督查组在海南督查过程中,各小组与地方政府部门对接时明确要求对方只提供现有资料,不做“加法”重新整理、提炼或汇编。督查组在掌握当地各项工作基本情况后,通过详细查阅海南省及各市县审计报告,获取了10多条有价值的线索,还通过网站、社交媒体平台以及媒体报道,梳理发现50多条问题线索。督查组对问题进行台账管理,经督查核实的问题线索及时销号。针对需要明察的线索,各小组事先确定谈话提纲以及资料收集清单;需要暗访的,也提前周密设计“脚本”、准备专业设备、与线索提供人取得联系,有的放矢“抓活鱼”。  一经查实,督促立行立改  督查利剑出鞘,必见实效。大督查期间,各督查组一经核实线索,找准问题,就直接向当地政府及有关部门反馈,提出整改意见和建议,督促立行立改。  第十四督查组在云南督查期间,查明全省高职扩招实际报到人数与年度招生目标差距较大,退役军人、下岗转岗失业人员、农民工、新型职业农民等重点群体报名和录取人数严重不足。督查组认为云南省有关部门对高职扩招的重要性认识不足,高职扩招的校舍、师资、财政投入等方面政策配套不够,导致公办高职院校招生积极性不高,特别是对退役军人参加高职学习的需求摸底不清。督查组已经督促云南省有关部门立查立改,进一步强化责任,切实做好高职扩招工作。  第九督查组在广西督查期间,针对群众反映的“广西防城港市洗猪河收费站和冲仑收费站涉嫌违规违法收费”问题线索进行了暗访,发现两个收费站存在位置不合理、日常收费管理不规范、实行差别化收费等问题。督查组与防城港市政府及有关部门、公路运营企业召开了座谈会议,进一步询问情况、核实问题,督促整改。防城港市政府9月4日晚发布通知,决定自9月5日零时起提前取消洗猪河收费站和冲仑收费站的收费,比原批复收费期限提前9年多。  第十三督查组9月5日针对“贵阳市保利公园2010小区自来水管线铺设工程完工后近10个月未得到验收,近5000户业主和学校用水极度紧张”问题线索,开展实地暗访,在查实当地政府及有关部门未做好监管、存在不作为问题后,要求立即整改。目前,该小区自来水工程已完成验收并实现正常供水,居民和学校用水终于得到保障。(记者:字强、高蕾、潘德鑫、姜刚、罗江、何伟、李美娟)

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