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2020-04-02 来源:8455网址

8455网址:8455网址  新京报讯(记者 孙海光)2019-2020赛季钢架雪车北美杯美国普莱西德湖站今天结束,中国选手陈文浩连拿两个冠军,这也是他职业生涯的首个国际赛事冠军。至此,闫文港、耿文强、陈文浩组成了中国男子钢架雪车“文”字号三人组,初步形成集团化。

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::::  石家庄7月26日电(记者齐雷杰、巩志宏)25日,北京市应急管理局与河北省应急管理厅以及北京大兴区政府与河北廊坊市政府签署北京大兴国际机场地区安全应急保障工作联动协议,四方建立了北京大兴国际机场地区安全应急保障工作联动机制,将分工协作、分级负责、整合资源、协调联动,助力北京大兴国际机场顺利通航、平稳运行。  北京大兴国际机场是首都北京的重大标志性工程,是展示我国国家形象的新国门。北京大兴国际机场9月30日前即将通航启用,建立区域应急联动机制是机场通航的前提条件,也是有效预防和处置北京大兴国际机场地区各类突发事件、保障机场正常运行的现实需要。  相关协议的签署,标志着京冀两地建立了协同联动机制,相关各方将加强安全应急保障合作,形成机制完善、制度健全、边界清晰、信息互通、能力互补、互为支援的工作模式。  按照协议,相关各方将建立联席会议机制、合作交流机制、联合指挥协调机制,在突发事件信息通报、监测预警协作配合、应急资源互联互通、应急力量联演联训、突发事件协同应对等方面开展合作,共同提升北京大兴国际机场地区应急管理和突发事件应对能力,全力维护北京大兴国际机场地区安全稳定运行。

8455网址北京9月12日电:题:雪域高原开出富强之花——新中国成立70年西藏各项事业蒸蒸日上  记者孙少龙、王琦  从没有一条公路到如今铁路、航空、公路四通八达,从依靠柴火、草皮、牛粪取暖到建立起以水电为主,油、气等多种能源互补的体系……新中国成立70年来,素有“世界屋脊”之称的西藏各项事业蒸蒸日上,发生了历史性变革。  9月12日,国务院新闻办公室在北京举行省(区、市)系列新闻发布会,请中共西藏自治区委员会书记吴英杰,中共西藏自治区委员会副书记、西藏自治区人民政府主席齐扎拉围绕“加强民族团结:建设美丽西藏”作介绍,并答记者问。:记者:潘旭:摄  国务院新闻办12日举行新中国成立70周年省(区、市)系列主题新闻发布会,西藏自治区党委书记吴英杰,西藏自治区党委副书记、自治区主席齐扎拉讲述了自治区人民在党的领导下,加强民族团结、建设美丽西藏的动人故事。  经济大发展:翻身农奴把歌唱  “今天的西藏,从珠峰脚下到羌塘草原,从雅江两岸到三江流域,一派百业兴旺、欣欣向荣的喜人景象。”吴英杰说。  1951年,西藏全区生产总值仅有1.29亿元,2018年已增长到1477.6亿元;和平解放前,西藏没有一条公路,如今铁路、航空、公路四通八达,全区公路总里程达到9.78万公里;过去仅有一座125千瓦的小水电站的西藏,2018年全区电力总装机容量已达333万千瓦……  西藏的现代产业体系实现了历史性跨越。如今的西藏,已经形成了关联度很强的高原生物、清洁能源等产业,建立了以水电为主,油、气和可再生能源互补的能源体系以及建材、轻工等20多个门类的现代工业体系。到2018年底,西藏全区的工业增加值已达114.5亿元。  如今,西藏各族人民的出行也越来越方便。除公路外,青藏铁路、拉日铁路、拉林铁路已建成和正在建设,川藏铁路也即将开工建设。已经建成机场5座,开通了国际国内96条航线,通航城市达到50个以上。  “今天的西藏,人民安居乐业,获得感、幸福感、安全感不断增强。”吴英杰说,2018年西藏城乡居民人均可支配收入分别达到33797元和11450元。超过七成的贫困县摘帽、八成的贫困人口脱贫,贫困发生率降到6%以下。  生态大保护:绿水青山就是金山银山  “世界屋脊”“地球第三极”……这一个个被人们传颂的名字,凸显出西藏作为我国生态安全屏障和国家生态文明高地的重要地位。  “西藏各民族祖祖辈辈繁衍在这片土地上,本身就有热爱环境、保护环境的传统。”吴英杰说,近年来,自治区颁布实施了《西藏自治区环境保护条例》等60多部法规,相继出台了关于着力构筑国家重要生态安全屏障等一大批的文明建设综合性指导意见。  针对面积庞大的山水林田湖区域,西藏自治区河湖长制和内地一样,全部完善了组织体系,加强领导落实责任。同时,提出有条件的地方要消除“无树村”和“无树户”,树苗由国家来提供,目前已经消除了10.4万“无树户”。  如今的西藏,还拥有着全国面积最大的自然保护区,面积达40多万平方公里,重点保护的125种野生动物和39种野生植物都得到了有效保护。  既要把生态搞好,也要让各族人民享受到良好生态环境这一最普惠的民生福祉。近年来,中央政府给西藏提供了70万个生态岗位,让“搬出来”的老百姓也能过上好的生活。  “今天的西藏,仍然是世界上环境质量最好的地区之一。”吴英杰说。  生活大变样:文化和民生事业取得长足进步  “目前的西藏基本实现了幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、住有所居、弱有所扶。”齐扎拉说。  在教育事业上,西藏全区有2442所学校,特别是适龄儿童入学率已经达到了99%以上。学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、继续教育、特殊教育等一个完整的教育体系已经在西藏全覆盖。  在文化事业上,自治区一方面出台了《西藏自治区文物保护条例》等大量具有鲜明地方特色和民族特点的法规和规范性文件,优秀传统文化得到依法保护。另一方面,投入数百亿元在西藏建设了近千个文化项目,有力推进了西藏文化事业、文化产业繁荣发展。  在卫生事业上,西藏从只有3所简易的藏医院,到现在已经有1548个医疗机构、19787张床位,卫生健康从业人员将近2万人,医疗水平也不断提高。如今,西藏人均预期寿命已达70.6岁。  发布会临近结束,吴英杰动情地说:“今天在座的,有去过西藏的,也有没去过西藏的,我希望大家多走一走、看一看。去了以后,你们会感受到在中国共产党的领导下一个欣欣向荣、人民幸福美满的新西藏。”

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::::  3月22日,全国人民都收到了一份大礼包——“五一”小长假又回来啦!  去年12月,国务院发布2019年放假安排时间表,劳动节只有5月1日放假,为啥现在又有了调整?记者采访了有关部门和学者。  顺应社情民意  根据《全国年节及纪念日放假办法》,为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节5个法定假日逢周三时只在当天放假,不调休。  2019年的劳动节恰逢周三,所以2018年12月4日国务院办公厅发出通知,明确今年“劳动节:5月1日放假”,也就是说放假1天。  过了好多年的“五一”小长假忽然消失了,遗憾之余,不少人纷纷提出好建议。在刚刚闭幕的2019年全国两会上,部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性,也提出了改进和调整的建议。  百姓有所呼,改革有所应。国务院要求相关部门认真研究,并在一定范围内征求意见,在此基础上,决定调整2019年劳动节放假安排,通过调休形成4天假期。  “这个调整充分体现了对民意、民情和民生的高度重视。”中国社会科学院旅游研究中心研究员宋瑞分析,“五一”小长假调休符合人们的消费习惯。近年来,人们已经形成了利用“五一”小长假休息放松、从事文化和旅游消费活动的习惯。  过去十年里,每年的“五一”假期均是通过调整周末和工作日调休,形成三天左右的“小长假”。略有不同的是,在多数年份里,五一劳动节均处在一周的前两个或后两个工作日,便于和前后的周末进行调换,而2019年的“五一”处在一周的第三个工作日(周三),因此调整起来有一定的特殊性。  国家发展改革委有关负责人表示,劳动节适逢春夏相交、气候宜人,很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声,作出这样的调整,充分体现出以人民为中心的发展思想,顺应了社情民意,有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求,进一步提升人民群众的获得感和幸福感。  有关部门将做好相应安排  自2008年以来,劳动节、清明节、端午节、中秋节,分别可通过与周末连休或与工作日调休等形式,形成若干“小长假”。  宋瑞分析,这些“小长假”的存在,相比仅有一个“五一黄金周”的安排而言,更利于满足人民群众多样化需求。“分散休假也可避免集中出游带来的各种问题。‘黄金周’这种集中放大假的方式,给交通、景区等带来巨大的压力有目共睹,人们也难有美好的旅游体验。”宋瑞说。  中国宏观经济研究院副研究员邢伟表示,从法定节假日的时间分布来看,国庆节到春节的间距比较合理,通常在3至4个月,而从春节到国庆节的间距比较长,通常在8—9个月,中间穿插一个“五一”小长假非常适合人们在劳动之余进行休息和调整,也有助于分流春节和国庆节的庞大人流量,提高人们的出行满意度。  实际上,近年来假日经济热度持续不减,对满足人民群众日益增长的美好生活需要具有越来越重要的作用。据测算,2018年“五一”小长假全国接待国内游客1.47亿人次,同比增长9.3%,实现国内旅游收入871.6亿元,同比增长10.2%。  据中国旅游研究院院长戴斌介绍,本次“五一”假期在不增加假日总量的情况下,通过调休形成4天小长假,既呼应了民生需求和社会舆论,又最大限度减少了对生产秩序和经济活动的冲击。初步预计,旅游人数和旅游收入将同比将分别增长8%和9%左右。  不过,现在距离“五一”假期只有一个多月时间了,临时调整假期,交通运输、旅游娱乐等行业的接待能力能跟上吗?  国家发改委有关负责人表示,我国节假日制度已经运行多年,相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案,交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后,有关部门将及时做好相关工作,认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策,完善旅游服务设施,加强市场供应保障,为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。(陆娅楠)

::::  4万“保offer”?春招季“付费内推”再露头  求职遭遇卖课程,有的标价上万元,offer先生提供“保offer”计划要价4万;多家公司否认收费内推;大学生勿轻信收费内推平台  一家付费内推机构的宣传广告。  求职顾问称“保offer”价格为4万元。  3月22日,一所大学举行人才引进招聘会。图/视觉中国  正值“金三银四”春招季,腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息,此外,还有宝洁等多家公司发布招聘启事,招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。  校园春招,也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。  早在2018年,此类付费内推机构就曾登上热搜,还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告,声明与该类付费内推没有关系。时隔一年,记者调查发现,这些付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保offer”计划要价高达4万,有的称可以提供“远程实习”证明。  由于实习证明“并没有人去管真假”,也给一些商家嗅到赚钱的机会。记者发现,在电商平台上40元便可以买到一份实习证明。  “关于收费内推机构的操作套路,无非有两种。”有资深业内人士表示,第一种是“空手套白狼”,这些所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额,而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会,“内外勾结”。律师认为,这种收费内推的形式,不仅仅是违规,而且还存在欺骗的成分。  内推宣称与企业“官方合作”,有公司否认  智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示,针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势,春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势,相较于去年,今年企业的招聘需求较高。  春招来临,一些付费内推机构也在悄然行动。  新京报记者发现,多家付费内推机构仍活跃在公众号、微博等平台。曾经成为舆论中心,引起轩然大波后宣称“暂停销售所有付费课程”的内推机构“金融小伙伴”也重新开始了付费课程的销售。  记者注意到,此前收费高达数万元的实习内推“Offer通”套餐(主要包含:线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长期培养+有留用实习机会内推+校招入职机会内推+社招机会内推(两年以内))在其公众号上不见踪影。  “我们已经不做内推了。”3月23日,“金融小伙伴”的Gina告诉新京报记者,目前有一级集训营和二级集训营两个课程。“我们的集训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一指导点评和线下路演。”  除了“金融小伙伴”,记者发现仍有多家机构经常在其公众号中推送有关实习信息的文章。据记者不完全统计,如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家机构在其公众号显眼位置发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告,有的声称与多家名企有官方合作,并推出高达上万元的“保offer”课程计划。  在offer先生的公众号中,记者发现,在其发布的多篇文章中,都清楚写着,与企业有着官方合作春招内推,简历可免筛选直通笔试。  这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业,包括500强企业。  一家互联网企业回复称,其校招信息发布途径主要包括:官方微信公众号、微博;大街网、51job等招聘网站;校园BBS;免费发布招聘信息的新媒体渠道。Offer先生平台只是该公司校招新媒体信息发布渠道之一。“通过offer先生获知我公司招聘信息的,依然需要通过公司官网、官微等官方渠道报名并填写求职信息,进行笔试、面试初试、面试复试等多项流程。即使是内部员工推荐简历,以上流程也是必不可少的;我们没有授予任何第三方免除以上任一求职流程的权限。如果存在平台向求职者收费的情况,我公司会马上停止其发布我们招聘信息的资格,并永不合作。”  另一家互联网企业HR介绍,很多第三方公众号找到企业,只说希望帮企业转发招聘信息,企业也会审核转发长图的文字。如果企业沟通确认第三方机构有收费行为,将采取取消其转发企业校招信息资格。  求职遭遇卖课程,“保offer”要价4万元  新京报记者添加了offer先生的助手微信,在其助手的微信朋友圈中,记者看到了刷屏式的信息推广,针对春招求职的大学生、寻求实习机会的2020年毕业生、海外留学生,宣传招聘信息及offer先生设置的求职课程。  记者以春招求职学生身份与该助手取得了联系,在询问过记者的毕业学校、学习专业、求职意向后,这位助手推荐了一个针对2019年春招的项目,该项目显示服务周期三个月,包含了10个导师辅导课程及在线求职精品课,与海量求职资料包、求职信息,以及团队中“1v1贴心陪伴”。而这项春招项目的标价,高达8999至12999元。  据该助手介绍,这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右,具体的情况还需根据求职者具体情况来看。  随后,记者向其咨询了在其宣传中的“保offer”计划,该助手将记者推荐给其同事,offer先生的一名顾问老师Abel。  据Abel介绍,“保offer”计划为名企人才共育计划,是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所需要的通用能力为出发点,项目制学习为载体,与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的,目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。  “该计划分为6周,前4周时间内,由主讲导师给大家讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主,主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来教授如何包装本段经历到简历上以及如何面试。”据其介绍,参与该计划,即可获得长达一年时间的服务周期,除了提供求职信息、辅导,还可以优先获得内推机会,在签订合同时,将会由offer先生与求职者签订合同,列出求职企业名单,该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队,offer先生将负责保证求职者在服务期限内获得offer。  为取得记者信任,该顾问还出示了多份在这个计划中成功取得offer的求职者的截图,以及据称与联合利华方面有官方合作的邮件往来。Abel介绍,如果服务周期结束,求职者没有找到理想企业,offer先生将退款60%。  这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职计划,标价高达4万元,在记者一番讨价还价后,顾问表示,价格最低可低至3.6万元。  此类付费内推或者“保offer”计划是否靠谱?上海某大学一位大四学生赵强(化名)就曾遭遇花费两万余元报名后,求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。  赵强称,在他报名时,与中介机构定下的求职目标公司为宝洁、联合利华之类,花费两万余元报名后,求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却变成了蓝月亮和立白。而后,在协商下,赵强申请了退款,他缴纳的两万余元费用,在报名一个月后退回一万六千多元。  提供远程实习?  在offer先生求职顾问所提供的信息里,记者发现了有关“远程实习”的描述。  据其介绍,远程实习针对的是没有时间或其他条件不允许的情况下,求职学生可以参与与官方合作的项目,在线上完成项目后,即可获得企业提供的实习证明。  “这样既不耽误参与春招,同时也可以让你多一份实习经历”,offer先生的顾问Abel表示,“很多海外求职学生,包括澳洲、英国等地的,都可以选择这种实习方式”。该顾问还向记者出示了在上一期中发放的来自于蓝月亮与A.O.史密斯的远程实习证明。  在该实习证明中,记者看到,其标题为“项目实习证明”,内容包括:兹证明某校某学生(身份证号)在某时间段内参与蓝月亮/A.O.史密斯线上实习项目,研究课题为×××。两份实习证明分别加盖“艾欧史密斯(中国)热水器有限公司人力资源部”与“蓝月亮(中国)有限公司人力资源部”的章。  顾问Abel再三保证,该实习证明与普通实习证明一样,都可以作为求职者的实习经验在简历中体现。Abel介绍,目前合作企业为联合利华,参与该项目,还可进入联合利华的人才库,在求职过程中,与其他求职者相比更有优势。  这种远程实习真的来自于其宣称的官方合作企业吗?联合利华给新京报记者明确回应,与付费内推机构不存在如提供收费内推名额、将收费内推取得的实习生列入企业“人才库”的情况。  3月25日下午,记者分别发邮件并致电蓝月亮、A.O.史密斯了解相关情况,至记者截稿,未取得有效联系。  此外,记者调查发现,有一种引流方式在相当一部分内推机构中普遍存在。“金融小伙伴”客服Gina表示,“转发下方文章到2个100人以上的非金融小伙伴求职群,或者发到朋友圈,或者转发给3名同学后”,才可被拉入群中领取暑期实习汇总表和暑期实习公开课听课码。”  “秒删党和分组党不要凑热闹啦,会有小助手进行人工二次审核。”Gina强调。  对此,一位资深业内人士表示,“让你先转发朋友圈或者微信群去集赞,然后才能参加培训。这就同送你一堆网上免费的研报或者PPT资料包是一样的,靠着免费送本就不值钱的资料包,不断地吸引目标客户群。”  上述人士还提到,很多机构还会通过爬虫或者人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校的微信群,抓取机构或者从业人员发布的招聘信息,将其中真正的投递邮箱抹去,换成自家的邮箱,再发到自己引流攒来的众多学生微信群里,从而设立自己的简历和投递平台。  网上卖实习证明、工作证明,40元搞一份  新京报记者在调查中发现,多位同学表示实习证明“并没有人去管真假”。一位券商业内人士表示,实习经历真实与否“基本不查”。  “在员工与实习生招聘时,面试中都会问及实习经历,但一般情况下并不会对实习证明进行审核,在办理入职手续时按需要会填写一个表,写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”,上述人士表示。  机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间,很快被多位商家嗅到。  通过搜索关键词“证明”,记者在电商平台搜索到大量代开证明的服务。在一家名为“环雅商务服务公司”的店铺中,记者发现一款宝贝,显示可提供签证、工作收入证明、在职离职证明、实习生证明等。该款宝贝销售情况颇为火爆,截至3月22日,月销量一栏显示1.5万+。  “什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报记者,“你可以指定具体单位,我们帮你刻章来盖,70元,都这么做。”  在交流过程中,上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中,除了姓名等个人信息、工作岗位以及具体日期空缺外,其余均已起草。模板评价部分显示,“该学生实习期间工作认真,勤奋好学。踏实肯干,虚心好学,善于思考,能举一反三,能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该生的表现给予肯定”。  为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做,今天可寄。从广州发货。默认中通(远的一般三天左右到);如果急,请务必叫我们改寄顺丰(正常一天就到),加15元。”该工作人员介绍。  在该电商平台中,另一家店铺要价稍低,只需要40元。付款之后,新京报记者成功拿到了一份其制作的工作证明,并已盖某单位公章。  “其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋(化名)向新京报记者坦言,“在网上都可以找到刻章的,三十块钱一个章。平均一个单子,我们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍,他们只需要起草个文案,然后将公司名称和文案一同发送便可。  机构审核不严,也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说,“除了学生来开实习证明外,还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证,或者是提高信用卡的额度。”  3月23日,新京报记者通过在电商平台搜索关键词“章印定做”搜到大量相关信息。一家名为“浩宇定制设计”的店铺客服表示,可以提供印章定制的服务,只需要客户提供所刻印章的形状、内容。客户还可以选择印章的规格。  该店铺工作人员并未要求记者出示任何证明文件、公章底样、营业执照等相关材料。记者将某家券商的公司名称发送给他后,仅过了十分钟,该店铺的客服便将已经设计完成的公章反馈回来,与记者提供的参考图如出一辙,且“当天可以发货”。新京报记者注意到,店铺中该款宝贝销量为625。  专家  收费内推套路有两种  “关于收费内推机构的操作套路,无非有两种。”资深业内人士王大力表示,“第一种是‘空手套白狼’;另一种则是用钱买实习机会,也就是真正的付费内推。”  据王大力介绍,“空手套白狼”,即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额,而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习,那他们就会宣称这是‘内推’的功劳,但你们能被选中的真正原因,是因为你们本身的能力,已经达到了招聘要求。”  “如果你们一直都没能被选中,那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够,甚至连内推的要求都达不到。之后,有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’,或者将全部费用都退还给你,但即便是全都退还,他们也没有什么损失,毕竟只是帮你发发邮件投投简历,这能有什么成本呢。”王大力说。  关于第二种套路,王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称,其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样,这种“内外勾结”的内推,似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定,其实很多入职没多久的从业人员就可以操作,所以这种情况的出现几率,是比大家想象中要高的。  “至于私刻印章的行为,已然涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说,“根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定:伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。”  律师  收费内推违规  事实上,这种收费内推的情况并不合规,甚至存在欺骗成分。  《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。其中,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11955元,相较于2018年的10774元上升11%。  作为高薪“金领”行业,自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推,汇业律师事务所合伙人吴冬在接受记者采访时表示,“这种收费内推的形式,不仅仅是违规,而且还存在欺骗的成分。”  吴冬说,如果用人单位牵扯其中,或是互相勾结,那这在法律上是被禁止的,这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。  而根据我国劳动法、劳动合同法等规定,用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出,针对一些其他的猎头公司、中介机构来说,法律上并没有完全的禁止。吴冬认为,这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织,监管部门应当严格监督管理,核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。  我国劳动合同法第九条有明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外,2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确,用人单位向求职者收取招聘费用是被禁止的。  吴冬提醒求职者,这类求职机构很多,但求职者,尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。(记者:张思源:李大伟)

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