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2020-04-02 来源:威尼斯手机网站

威尼斯手机网站:威尼斯手机网站  从视觉标识系统到文创,山东舰都希望用年轻人的文化语境传播正能量文化。于是,山东舰委托中船文化科技特聘首席设计师谢大欢带领的设计团队,做了视觉识别系统的整体创作设计,包括舰徽、舰标,并延伸至文创产品的开发。

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::::  原标题:年轻人灵活就业暴增:“不开心”就跳槽  建立平台经济新业态下的社保体系成为新挑战  对于这届年轻人来说,工作不只是“找家企业,上下班打卡”,不少人涌入直播、微商等新领域,只需要一台电脑即可随时随地工作。  不过,也有一些工作没有人做。全聚德的经理就为招人难发愁,烤鸭前严格要求给鸭子拔毛环节为全手工完成,但招不到愿意做此工作的工人,只能到边远地区招人。:  10月10日,在“稳就业促双创聚人才,促中国经济高质量发展”小型双周座谈会上,国家统计局原副局长贾楠谈到,刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化:灵活就业成为新的就业方式,且越来越普遍。探索建立平台经济新业态下符合灵活就业特点的社会保障体系成为新问题。  此外,外卖平台、共享经济等新型就业平台创造出了外卖小哥、网络主播、主播经纪人、场景包装人、城市运维等新岗位,吸引大量年轻人加入。  “有注册没固定场所”的灵活就业暴增  去年,菲婷刚成为妈妈,有了孩子家庭开销突然增大,她决定从产假期间就开始做微商。她用给自己孩子选产品的“挑剔眼光”严格甄选产品,再向母婴群内的妈妈们推荐,妈妈们下单后她联系供货商拿到团购价,再由供货商直接发货,自己不用囤货,这种就业形式非常适合她。  “我们去查找很多在市场监管部门登记注册的企业,却没有一个有实际地点,这种情况以前是绝对不能存在的。”这是贾楠在地毯式的调研中发现的新就业方式,很多年轻人不需要或没资金去租固定的办公场所,只需要一台笔记本电脑即可完成从设计、交易、资金流转等所有工作,收入并不低。  中国银监会原主席尚福林也发现,当前整体就业形势稳定,但在统计失业率时有部分省份的负责人表达了不同看法,“大家对就业的认识不一样了,有的人不是没有工作,只是不像原来一样找个单位去工作,而是自己灵活就业”。  这种灵活就业的比例惊人。比如,在某省份调研中,某所大学2018年的应届毕业生3645人,协议就业的毕业生只有300人,占10%,绝大多数都是灵活就业,自己去找个地方就业。  中国证监会原主席肖钢表示:“当前新的就业形态多元化就业方式明显增多,过去那种几十年如一日从事一份工作或者就职于同一家企业的时代逐渐消失,灵活就业非标准的劳动关系已成为就业的常态和趋势,建设我国新型劳动关系的体系与制度已刻不容缓。”  “灵活就业”本身也有了新内涵。过去,灵活就业是指以用人单位是否为劳动者办理养老保险为依据来划分的,但在今天,灵活就业包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式,需要研究新型劳动关系的定义与内涵。肖钢认为,新型的非标准就业的特征为松散型、兼职性、灵活性、公平性、稳定性。  多位专家表示,要构建新型劳动关系的保障制度,旧的劳动关系监管已经跟不上了,主要表现为劳动关系认定难,劳动争议处理难,社会保障缴费难。  肖钢建议,具体的方式包括:政策制定要以包容审慎为导向,加大对民营中小企业的就业扶持力度,构建新型劳动者权益保护机制,完善劳动者技能培训体系等。  “不开心”就跳槽:不仅要薪酬高还要工作环境美  “不开心!”  国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时,往往就得到这3个字的答案,细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心,这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才。  而让年轻人“开心”的工作理由中,工作环境的比重在不断上升。90后创业者刘桂介正是如此,回国创业BOOM:POPS分子冰淇淋时,他选择了颜值超高的联合办公场所wework作为办公场地。这里相对独立,硬件设施齐全,又有很多精心设计的活动让他很满意。  “每周一都期待早餐会带来的满足感,每天经过前台时运营人员的一句问候和一个微笑,都帮助我产生能量。”  贾楠调研中明显感觉到:“对年轻人来讲,就业除了对薪酬的要求,对企业的生产条件和环境也有了较高要求。”年轻人用脚投票反映了他们对一份“好工作”的要求,这倒逼企业留住人才时必须注重工作环境。  “工作观念变了,对工作的珍惜程度也没那么高,这是现实。”一位在北京海淀常年为300人以下的初创企业提供咨询服务的工作人员深有感触——每天在招聘,每周有离职,人才流动的速度极快。  中国保监会原副主席周延礼表示,有些用工单位要用普通工人、技术技能工人,现在招不到人,有一些人让他做一些基层工作他不愿意做。另外工资水平达不到一致的看法,这样就带来了用工单位和择业者之间的矛盾。  虽然我国整体就业形式平稳,但就业压力和结构性矛盾不断提升。今年1月,人社部透露,2019年我国的就业总量压力不减,需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上,特别是高校毕业生数量达834万人,再创新高。  “不仅要用好的激励机制、好的平台发展机会吸引人,在进入企业后也要用好人,让他在平台上发挥好作用,实现职业理想。”这是原诚寅的人才观。  他甚至提到,在面对离职员工时也要“送好”,让创业团队从企业内部中脱离出去打造一个全新的企业,会创造全新的就业机会,甚至创造一个全新的更大规模的企业。  新经济创造新岗位:机器人替代人已成现实  今年50岁的周国荣是哈啰出行成都地区的运维人员。在来哈啰之前是一位废品收购人员,文化水平比较低,收入也不太稳定。来到哈啰工作已经有1年3个月了,作为专业的超区回收司机,他努力学习使用智能手机及后台系统,通过自己的勤劳获得了稳定的收入。  新经济带来了更多岗位需求。哈啰出行联合创始人韩美介绍,公司在全国范围内提供了3万余城市运维岗位,为进城务工人员与再就业困难群体提供了工作机会,40~50岁的运维工人占比达15%。共享单车还成为激发传统企业转型升级的新动能,带动了智能锁制造企业50%的就业岗位。  国家信息中心数据显示,2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人,占全国就业人数77586万人的9.7%,比上年增加约500万人,同比增长7.1%。平台员工数为598万人,同比增长7.5%。  不仅如此,滴滴平台吸引234.5万名正规司机就业,还吸引了931.5万人成为网约车司机;美团点评平台2018年有270万外卖正规骑手工作,支付劳动报酬超过300亿元,同时带动了1960万个就业岗位;越来越多的60岁以上人员选择在淘宝、天猫等网上零售平台开店,延长了就业年龄;电商主播孵化公司超过600家,包括主播、网红、主播经纪人、场景包装师;帮助企业进行数字化转型的新职业数字化管理师成为人社部定义的新职业,已超过100万人。  互联网在创造也悄无声息地“消灭”了一些岗位。房地产互联网企业房天下内就有很多“机器人员工”。房天下董事长莫天全透露,一年前公司内部取消了会计岗位,一切报表自动化,只留一个运营政策会计管理,6年前公司内有2000多个房产编辑岗位,如今只剩下200个,大部分文章由机器人撰写。  因为互联网技术、人工智能等科技发展、机器人取代人的趋势已经难以避免,许多旧岗位消失,大量工人失业。机器人工作的制造业工厂无需开灯,变成黑暗工厂;原先劳动密集型的客服业被机器人替代,普通人辨别不出电话那头竟是机器人;银行网点的柜台服务大量减少,大量业务由自助服务机完成。  “你要不断地学习和更新知识,让你的能力一直和时代的发展相结合。”面对这种情况,原诚寅提出解决之道。(记者:陈璐)

威尼斯手机网站::::  北京3月25日电:题:怎样建设?质量差不差?价格低在哪?——三问北京保障性住房  记者李嘉瑞  保障性住房究竟是怎样建设的?质量是不是比商品房差?保障性住房的价格低,究竟低在哪里?近日,带着一系列疑问,记者采访了北京市保障性住房建设投资中心相关负责人,并探访参与北京市保障性住房建设的建材供应企业。  新开工项目全部使用装配式建筑  近日,北京市住房和城乡建设委员会发布了《关于开展在建安置住房和保障性住房质量专项排查的通知》,排查内容主要包括工程实体质量情况,重点排查钢筋、预拌混凝土等主要建材质量情况、地基基础和主体结构实体质量情况、有无渗漏、裂缝以及水暖、电气、节能保温等方面影响使用功能的质量问题。  2018年北京市保障房新开工5.45万套;分配公租房3.23万套(户),其中实物房源2.66万套,新增发放市场租房补贴0.57万户;完成棚户区改造(含征收、拆迁、签订腾退协议):3.43万户。2018年通过园区人才配租、社会单位集体租赁和“新北京人”专项配租等各种渠道,为非京籍家庭配租公租房2100套,已累计配租1.5万套。  北京市保障性住房建设投资中心相关负责人介绍,保障性住房的质量不低于市面上的商品房质量,甚至更高。目前该中心所属保障性住房建设中,新开工项目已经全部使用装配式建筑。建筑用的墙体、楼板等材料,都是由北京市燕通建筑构件有限公司生产,这是一家由北京市政路桥集团和北京市保障性住房建设投资中心合资组建的国有控股公司,于2013年8月成立。  所谓装配式建筑,就是指楼房建筑用的墙体、楼板等材料全部在工厂生产好,然后直接运输到工地,通过类似于拼插的装配方式进行建设。装配式建筑能减少建筑工地可能造成的环境污染,也能提高建筑效率,并且因为采用标准化流程生产,质量也更高。  外墙板采用“三明治”结构  在位于昌平区的北京市燕通建筑构件有限公司总部内,记者看到,每一块正在生产的墙体、楼板上面都有一个标签,上面写着工程名称、楼层号、方量、重量、生产单位等信息。此外还有一个二维码,扫码后可以识别出这些信息。  生产工地上,灌浆主管张印明正在检查外墙体的保温层。从业13年来,他参与过北京市众多保障性住房的建设。指着一块夹心保温外墙板,张印明介绍,这种外墙板采用“三明治”结构,里面一层20厘米厚的墙体,起到承重等建筑结构功能,中间的一层是保温层,最外面还有一层6厘米厚的保护层,能防止保温层损坏,也能防止起火。  张印明说,这种外墙板既用在保障性住房的建设中,也用在了北京城市副中心的建设中,质量是完全一样的。  北京市燕通建筑构件有限公司总经理任成传介绍,北京市保障性住房建设投资中心建设的保障性住房的装配式建筑建材,全部由燕通公司生产供应,但燕通公司并不是仅为保障性住房生产建材。  “几乎北京市场上知名的房地产企业,例如万科、碧桂园等,都在使用我们生产的装配式建筑建材。”任成传说,供应给商品房和保障性住房的建筑材料的规格、质量要求都是相同的,“可以说,保障性住房的质量和知名商品房的质量是一致的。”  大规模建设摊薄了设计等多方面成本  那么,保障性住房的价格为什么会低那么多呢?除了一些政策上的倾斜之外,北京市住宅产业化集团股份有限公司技术总监杨思忠解释说,这是由于保障性住房大规模建设,摊薄了设计等多方面成本所导致。  “比如设计一个别墅区,设计费用,楼板等建筑材料的模具费用,都要压在这一个别墅区上,价格自然就高。”杨思忠说,如果是保障性住房,由于建筑量很大,成本平摊之后就很低。  北京市保障性住房建设投资中心相关负责人介绍,目前中心所属的保障性住房的户型比较统一,使用的墙体和楼板的规格也就比较简单,成本也就因此降低了。

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北京2月15日电:题:着力健全国家公共卫生应急管理体系  评论员  “这次抗击新冠肺炎疫情,是对国家治理体系和治理能力的一次大考。”习近平总书记日前主持召开中央全面深化改革委员会第十二次会议并发表重要讲话,针对这次疫情暴露出来的短板和不足,就加强疫情防控和改进应急管理提出新要求、作出新部署。这对于从体制机制上创新和完善重大疫情防控举措,健全国家公共卫生应急管理体系,提高应对突发重大公共卫生事件的能力水平,具有重大而深远的意义。  新冠肺炎疫情发生以来,以习近平同志为核心的党中央始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,采取了一系列行之有效的防控举措。全国上下齐心协力、顽强奋战,经过艰苦努力,疫情形势出现积极变化,防控工作取得积极成效。现在,疫情防控工作到了最吃劲的关键阶段。我们既要立足当前,科学精准打赢疫情防控阻击战,更要放眼长远,总结经验、吸取教训,进一步完善重大疫情防控体制机制,健全国家公共卫生应急管理体系,为保障人民生命健康构筑牢不可破的坚固防线。  健全国家公共卫生应急管理体系,必须突出问题导向、解决突出问题。“知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。”在这次疫情应对中,一些地方和部门在预防预警、先期处置、应急能力等方面暴露不少短板和不足,要聚焦“病灶”对症下药,切实加以整治提升。要抓紧进行对公共卫生环境的彻底排查整治,坚决依法取缔和严厉打击非法野生动物市场和贸易,做好提升储备效能、优化关键物资生产能力布局等项工作。只有切实补短板、堵漏洞、强弱项,才能尽快把问题解决、把隐患消除,不断提升防控能力和治理能力。  健全国家公共卫生应急管理体系,必须牢牢把握制度建设这条主线。“小智治事,大智治制”。要对照疫情防控这面镜子,有针对性地推进法律和制度的改革完善,既从解决紧迫问题入手,又从制度层面进行谋划安排,建立健全长效机制,做到标本兼治。要以此次疫情防控为切入点,认真评估传染病防治法、野生动物保护法等法律法规的修改完善,尽快推动出台生物安全法,持续加强全科医生培养、分级诊疗等制度建设,完善突发重特大疫情防控规范和应急救治管理办法。不断织密公共卫生法治保障、疾病预防控制、重大疫情防控救治、应急物资保障等制度体系,该坚持的坚持,该完善的完善,该建立的建立,该落实的落实,为有效应对突发重大公共卫生事件提供有力制度保障。  健全国家公共卫生应急管理体系,要运用系统思维、注重协同配合。完善重大疫情防控体制机制,健全国家公共卫生应急管理体系,涉及法治、防控、救治、保险、救助、应急管理等方方面面,头绪多、任务多,是一项复杂的系统工程。更加注重工作的系统性、整体性、协同性,搞好配套衔接,进一步增强制度合力,让国家公共卫生应急管理体系更好发挥作用,切实维护人民群众生命安全和身体健康。

::::  北京8月4日电:题:致敬,高温下那些坚守的身影  记者樊曦、才扬  夏日炎炎、热浪袭人。高温之下,仍有许多劳动者扎根一线,用汗水和坚守诠释奉献的意义。  不怕“烤验”的建设者  8月2日,在成都双流临空经济区西侧,正在建设环港路的工人们迎来了一年中最“烤验”人的时候。  作为中铁一局成都环港路项目作业队班组长,29岁的张文超在检查6号桥桥梁支架的安装情况。别看环港路只有不到2公里长,但却需要在不封路的情况下建设桥梁,跨越既有道路和水渠。  “我们要先用钢管搭建高达四五米的桥梁支架。短短23米长的支架就要安装一个星期,使用15000多根杆件,再在支架上搭建模板,浇筑桥身。这是建桥的第一步,是工程质量的基础,容不得一点马虎。”张文超说。  高温之下,工人们戴着手套,拿着扳手安装钢管。烈日炙烤,戴着手套钢管都十分烫手。记者看到,工人们个个大汗淋漓,半天下来手套里都能倒出水来。  工地上的摸爬滚打让毕业只有两年多的大学生程力晒成了“小黑人”。1994年出生的程力是中铁一局成都环港路项目工程部副部长。每天,他都要在工地上来回巡视,检查基坑稳定性数据,查看有无安全隐患,再到地下管廊检查安全措施是否到位,甚至还要检测空气质量,看是否含有有毒气体,是否适合作业。  “一天下来要来回走上两万多步,很累。但累是值得的,对于工程来说,质量和安全高于一切。”程力说。  守护万家清凉的电力人  7月21日,高温炙烤着大地,用电负荷节节攀升,为了保障电力运行安全可靠,电力作业人员穿上绝缘防护服,爬上电线杆,在户外高温中为百姓守护一方清凉。  在山东青岛平度市同和镇10千伏崖铁线作业现场,记者看到,国网青岛平度市供电公司的电力作业人员正在进行紧张的施工作业。  中午时分,室外温度接近40摄氏度。仅仅只是站在现场,记者都感到手臂有一种灼伤的刺痛感。37岁的杨林身着厚厚的绝缘服,爬上15米高的铁塔,在毫无遮挡的设备旁进行检修,排查线路有无破损、放电现象,对线路接点进行一一测温。  一次作业下来,杨林说就像蒸了一次桑拿一样。不过他说:“没啥不容易,哪个行业都不容易,就是干一行要爱一行。”  “你用电,我用心”。为了保障千家万户的用电安全,当日,56岁的张振友和工友们顶着高温走到户外,对供电线路和电力设施展开检查,消除安全隐患。  张振友作为国网山东胶州市供电公司带电作业班班长,自从2001年成立带电作业班以来,他就带领工友们不断扩大带电作业施工范围,足迹遍布了胶州市的每一个乡镇村庄。进入夏季以来,作业班平均每天作业次数达10多次。两部带电作业车,每辆车的日均行程都在150公里以上。  “汗滴成串”的盾构人  7月26日,在山东济南,距离黄河北岸700米的地方,黄河上最大的盾构隧道即将从此出发。  工地上,中铁十四局济南黄河隧道项目部机电组班长董冰正带领工人们进行直径15.76米的盾构机刀盘的组装和调试工作。  盾构机可是个“大家伙”,重达4000吨,光刀盘就有380吨。与人们平常想的普通刀盘不同,盾构机的刀盘由一个中心块和12个主副臂组成,上面分布有347把不同种类的刀头。  “刀头就像牙齿,要去啃土啃石头。刀盘最终组装好后,刀面的高低差不能超过1毫米,否则在掘进中就会造成某些刀头磨损过快,会对掘进效率和刀盘寿命造成影响。”董冰说。  为了确保安装质量,董冰和工人们不仅要检查刀盘安装精度,还要检查中心块和主副臂焊接精度,每焊接几十公分就要用超声波探伤,看有没有焊接缺陷。  董冰说,高温天施工,特别是在焊接现场,一低头,工人们额头上的汗都能成串地往下滴。  “一天喝很多水,但流汗太多,一天也只用上一次厕所。晚上跟媳妇视频,她说你不龇牙都看不见你,因为晒得太黑了。”董冰说。  尽管这样,董冰却干得很带劲。“安装和调试盾构机能让我学习和使用不同行业的知识,就像游戏打怪一样,很有意思。越学越深,越学越想学。”董冰说。

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